Jūlijā darbu atskaiti: Chicago bezdarba pilieni Robert Half

Marilyn putns, rajona priekšsēdētājs ar Robert Half saka, ka pat ar jūlijā bezdarba samazināšanos Chicago darbavietu, darba devējiem joprojām ir grūts laiks atrast personāla kandidātus vakancēm. Viena problēma, kas rodas lielāka konkurence starp uzņēmumiem stilīgākais talants ir ierobežotākas baseins darba meklētājiem. Putns piezīmes, “pieprasījuma kandidāti bieži vien būs vairāki vilinošs piedāvājums viņiem priekšā. Lai nezaudētu talantīgākos konkurence, darba devēji vēlas racionalizēt to darbā pieņemšanas procedūras.

“Saskaņā ar putnu, darba devēji var arī meklē, lai būt elastīgai attiecībā uz kandidātu prasmes un pieredzi.” Ir gatavs piegādāt mācību darbu saistītās jomās varētu attīstīties pieejams talantu pūla ievērojami,”viņa saka. Turklāt, neapstrīdams fakts, ka pretendentiem ir prāto par atšķirīgu piedāvājumu, nozīmē, ka serveri darba devēji vēlas būt gataviem algu sarunām. Procesu mērījumu sākuma algām jūs ierosināt opozīcijas t valsts vidējie rādītāji, lai pārliecinātos, ka jums sniedzam talantus nolīgst patiesā tirgus vērtība un kopējā alga sarunu kļūdām var izvairīties. “Un neaizmirstiet, lai saldinātu pot” putns, saka par perks un stimulus, piemēram, teledarbu iespējas, mezglains plānošanas ekspertu attīstība un parakstot prēmijas.